Wzmacniamy organizacje,
Rozwijamy ludzi.
Szkolenia, dofinansowania, rekrutacja, outsourcing HR dla firm, które chcą skuteczniej rozwijać ludzi, zespoły oraz organizację.
Poznaj Tallento
Mniej gotowych schematów.
Więcej rozwiązań
dopasowanych do ludzi, zespołów oraz biznesu.
Tallento to zespół ekspertów od szkoleń, HR, rekrutacji i dofinansowań. Tworzymy rozwiązania szyte na miarę i wspieramy partnerów na każdym etapie współpracy.
Zaufali nam
Różne branże, różne wyzwania. Jedno podejście: partnerska współpraca oparta na zrozumieniu biznesu i ludzi.
Od rozwijających się firm po dojrzałe organizacje - wspieramy tam, gdzie Klienci napotykają realne wyzwania. Sprawdź co wspólnie możemy zrobić.
Usługi
Rozwiązania dla ludzi, zespołów i organizacji szyte na miarę.
Szkolenia
Tworzymy praktyczne usługi dopasowane do realnych wyzwań organizacji i uczestników. Ograniczamy teorię, pracujemy warsztatowo oraz skupiamy się na rozwiązaniach, które można wykorzystać w codziennej pracy.
Dotacje
Pomagamy znaleźć dostępne źródła finansowania i przeprowadzamy firmy przez cały proces — od analizy możliwości, przez dokumentację i nabór, aż po realizację i rozliczenie szkolenia. Korzystamy z funduszy UE oraz programów krajowych, m.in. KFS, a także posiadamy wpis do BUR oraz certyfikat jakości ISO 9001:2015.
Rekrutacje
Prowadzimy rekrutacje na stanowiska specjalistyczne, managerskie i IT. Stawiamy na dokładne poznanie organizacji, transparentną komunikację i bliską współpracę z Klientem na każdym etapie procesu.
Outsourcing HR
Zapewniamy stałe, elastyczne wsparcie HR dla firm, które potrzebują eksperckiej pomocy bez budowania własnego działu. Wspieramy m.in. w strukturach organizacyjnych, rekrutacji, strategii HR, rozwoju pracowników i bieżących wyzwaniach managerskich.
Przetargi
Realizujemy szkolenia w ramach zamówień publicznych oraz wspieramy organizacje w przygotowaniu i udziale w postępowaniach przetargowych. Współpracujemy z administracją publiczną, uczelniami oraz instytucjami, zapewniając sprawną realizację projektów i całego procesu.
Inne Usługi
Uzupełniamy nasze główne usługi o rozwiązania wspierające rozwój ludzi i organizacji — od programów dotacyjnych, przez narzędzia diagnostyczne i psychometryczne, po mentoring, coaching oraz audyty i diagnozę obszaru HR. Dobieramy je do aktualnych potrzeb firmy i jej zespołu.
Tallento w liczbach
Za naszym podejściem stoją konkretne doświadczenia, setki projektów i godziny pracy z ludźmi oraz organizacjami.
Liczby to skala, ale za każdą z nich stoją realnie rozwiązane problemy.
Godzin szkoleniowych
153k
Zadowolonych klientów
+514
Sesji coachingowych
458
Sesje assessment center
384
Czas się poznać. Porozmawiajmy.
Porozmawiajmy.
Mówią o nas
Naszą pracę potwierdzają wyniki i relacje. Dobre projekty kończą się efektami. Najlepsze - stałą współpracą.
Od produkcji, przez IT i usługi, po sprzedaż i HR — mieliśmy okazję pracować z organizacjami o bardzo różnych potrzebach, kulturach i wyzwaniach. To właśnie ta różnorodność buduje nasze doświadczenie.
"Na szczególne uznanie zasługuje profesjonalizm trenerów, umiejętność angażowania uczestników oraz jasne i przystępne przekazywanie wiedzy"
Michał Noga
Operation Manager, Rite Hite
"Niezmiennie doceniamy dostępność zespołu Tallento oraz ich chęć do dzielenia się wiedzą i pomysłami. Ta otwarta komunikacja sprawia, że nasza współpraca jest skuteczna i inspirująca"
Grzegorz Pankiewicz
Co-Founder, Amazing Game Network
„Pani Agnieszka wniosła do szkolenia ogromną energię, co przekładało się na zaangażowanie uczestników. [...] Przeprowadzone szkolenie było niezwykle wartościowe.”
Bartosz Idzikowski
Co-Owner, Lockme Sp. z o.o.
Nasz zespół łączy różne perspektywy oraz specjalizacje, bo wiemy, że każda organizacja działa inaczej. Dzięki temu potrafimy znaleźć rozwiązania, mające sens w konkretnym biznesie.
Rozwój zaczyna
się od ludzi.
Wartości
01
Partnerstwo
Wierzymy, że najlepsze rozwiązania powstają dzięki współpracy. Stawiamy na otwartą komunikację, zaufanie i zrozumienie potrzeb, budując trwałe relacje z naszymi klientami.
02
Dopasowanie
Każda organizacja ma własne cele, potrzeby i wyzwania. Dlatego projektujemy rozwiązania uwzględniające specyfikę biznesu, jego pracowników i otoczenia.
03
Praktyczność
Łączymy wiedzę ekspercką z doświadczeniem w biznesie, sprzedaży i HR. Koncentrujemy się na rozwiązaniach, które można wykorzystać w codziennej pracy i przełożyć na konkrety.
04
Skuteczność
Nie skupiamy się wyłącznie na realizacji projektów, ale przede wszystkim na ich rezultatach. Naszym celem jest rozwój kompetencji i realna wartość dla organizacji.
Wierzymy, że najlepsze rozwiązania powstają dzięki współpracy. Stawiamy na otwartą komunikację, zaufanie i zrozumienie potrzeb, budując trwałe relacje z naszymi Klientami.
Każda organizacja ma własne cele, potrzeby i wyzwania. Dlatego projektujemy rozwiązania uwzględniające specyfikę biznesu, jego pracowników i otoczenia.
Łączymy wiedzę ekspercką z doświadczeniem w biznesie, sprzedaży i HR. Koncentrujemy się na rozwiązaniach, które można wykorzystać w codziennej pracy i przełożyć na konkrety.
Nie skupiamy się wyłącznie na realizacji projektów, ale przede wszystkim na ich rezultatach. Naszym celem jest rozwój kompetencji i realna wartość dla organizacji.
Porozmawiajmy
Każda organizacja jest inna. Zacznijmy od poznania Twojej.
Zespół
Różne doświadczenia. Jeden zespół. Wspólny kierunek.
Agnieszka Wojtowicz-Chałupa
Właścicielka | Trenerka Sprzedaży
Od ponad 10 lat wspiera przedsiębiorców i zespoły sprzedażowe. Rozwija kompetencje handlowe i managerskie oraz buduje skuteczne procesy sprzedaży, które przekładają się na wyniki.
Ewa Olszak-Dyk
Właścicielka | Trenerka i Doradca HR
Od 2010 roku szkoli i wspiera firmy w budowaniu skutecznych zespołów. Specjalizuje się w rozwoju liderów, rekrutacji i strategii personalnej. Łączy praktykę biznesową z wiedzą naukową.
Ada Świętek
Koordynatorka ds. HR i Rekrutacji
Prowadzi rekrutacje na stanowiska specjalistyczne, eksperckie i IT. Wspiera firmy w budowaniu procesów HR i koordynuje projekty szkoleniowe finansowane z KFS.
Agata Mikołajczak
Koordynatorka ds. Szkoleń i Rozwoju
Koordynuje proces szkoleniowy od analizy potrzeb przez współpracę z trenerami, aż po dokumentację, realizację i ewaluację. Dba, aby szkolenia przebiegały sprawnie i były dopasowane do oczekiwań Klienta.
Anna Mołodyńska
Specjalistka ds. Szkoleń i Przetargów
Organizuje szkolenia otwarte oraz pomaga w procedurach przetargowych. Wspiera na ich każdym etapie, od wyboru szkolenia czy przetargu po rozliczenie, by udział był prosty i komfortowy.
Emilia Oprządek
Asystentka Biura
Dba o sprawną organizację pracy biura i wsparcie administracyjne zespołu. Zajmuje się bieżącą obsługą klientów, koordynacją dokumentacji i przebiegiem procesów w Tallento.
Tallento w akcji
Rozwój zaczyna się od wiedzy, ale prawdziwa zmiana pojawia się dopiero wtedy, gdy przekłada się ona na praktykę.
Łączymy doświadczenie i praktykę biznesową, tworząc przestrzeń do rozmowy, testowania rozwiązań
i wdrażania zmian, które wspierają codzienną pracę.
Od diagnozy do działania
Nasze usługi.
Łączymy szkolenia, rekrutację, outsourcing HR, dofinansowania i doradztwo. Poznajemy potrzeby firmy i dobieramy rozwiązania, które rozwijają kompetencje, wzmacniają zespoły i porządkują HR.
Szkolenia
Uczymy tak, jak sami chcielibyśmy być szkoleni. Dlatego stawiamy na praktykę, konkretne rozwiązania i wymianę doświadczeń. Wspieramy firmy, instytucje i organizacje w rozwijaniu kompetencji pracowników, menedżerów oraz całych zespołów, tworząc programy dopasowane do realnych potrzeb.
Dlaczego Klienci wybierają Tallento?
Praktyka zamiast teorii
Uczestnicy otrzymują narzędzia i rozwiązania, które mogą wykorzystać od razu po szkoleniu.
Trenerzy z doświadczeniem
Współpracujemy z ekspertami z różnych branż, którzy znają realia pracy swoich odbiorców.
Potwierdzenie certyfikatem
Działamy zgodnie z normą ISO 9001:2015, a coroczne audyty potwierdzają wysokie standardy naszych usług.
Dotacje
Rozwój nie musi oznaczać wysokich kosztów. Pomagamy znaleźć odpowiednie źródła finansowania oraz przeprowadzamy Klientów przez cały proces pozyskania środków na szkolenia i rozwój pracowników.
Jak wspieramy naszych Klientów?
Szukamy możliwości
finansowania
Analizujemy dostępne programy i dobieramy rozwiązania dopasowane do potrzeb firmy.
Pomagamy przygotować dokumentację
Wspieramy w kompletowaniu danych, dokumentów i formalności wymaganych w procesie aplikacyjnym.
Prowadzimy projekt do końca
Towarzyszymy od pierwszej konsultacji, przez realizację szkolenia, aż po jego rozliczenie.
Rekrutacje Specjalistów
Znajdujemy ludzi, którzy naprawdę pasują do Twojej organizacji. Dobra rekrutacja to coś więcej niż odpowiednie CV. Pomagamy firmom docierać do specjalistów i menedżerów, którzy mają właściwe kompetencje, potencjał i pasują do kultury organizacji.
Dlaczego Klienci wybierają Tallento?
Docieramy do kandydatów
Prowadzimy rekrutacje na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie w różnych branżach.
Oszczędzamy czas zespołów
Przejmujemy proces rekrutacyjny, aby Twój zespół mógł skupić się na prowadzeniu biznesu.
Patrzymy szerzej niż na CV
Oceniamy kompetencje, potencjał oraz to, jak kandydat odnajdzie się w organizacji.
Zewnętrzny dział HR
Nie każda firma potrzebuje własnego działu HR, ale każda potrzebuje dobrze zaprojektowanych procesów związanych z ludźmi. Pomagamy organizacjom porządkować HR, wspierać rozwój pracowników i usprawniać codzienne zarządzanie zespołami.
W czym możemy pomóc?
Procesy HR dopasowane do firmy
Projektujemy rozwiązania odpowiadające na realne potrzeby organizacji.
Wsparcie na każdym etapie zatrudnienia
Od onboardingu i rozwoju pracowników po offboarding.
Rozwiązania, które działają w praktyce
Proponujemy rozwiązania, które są proste do wdrożenia i przynoszą wymierne korzyści.
Przetargi Publiczne
Od lat realizujemy szkolenia w ramach zamówień publicznych, dlatego dobrze rozumiemy zasady i wymagania tego rynku. Wspieramy zarówno instytucje poszukujące wykonawców, jak i firmy, które chcą rozwijać się poprzez udział w postępowaniach przetargowych.
Co zyskujesz dzięki współpracy?
Doświadczenie w zamówieniach publicznych
Znamy procedury i wymagania obowiązujące w sektorze publicznym.
Wsparcie w przygotowaniu ofert
Pomagamy uporządkować dokumentację, ograniczyć błędy formalne i zwiększyć szanse na sukces.
Rozwiązania, które działają w praktyce
Stawiamy na konkretne działania, które pomagają sprawnie przejść przez cały proces.
Inne Usługi
Uzupełniamy nasze główne usługi o rozwiązania wspierające rozwój ludzi i organizacji. Łączymy narzędzia diagnostyczne, mentoring i coaching, audyty HR oraz wsparcie w obszarze programów dotacyjnych — dobierając rozwiązania do aktualnych potrzeb firmy i zespołu.
W czym możemy pomóc?
Rozwiązania dopasowane do potrzeb
Dobieramy narzędzia i formy wsparcia do konkretnych wyzwań pracowników, zespołów i całej organizacji.
Lepsze poznanie potencjału
Lumina Learning, TOP360 i audyty pomagają odkrywać mocne strony, obszary rozwojowe i możliwości dalszego wzrostu.
Wsparcie w rozwoju organizacji
Łączymy mentoring, coaching, diagnozę HR i dodatkowe rozwiązania, które pomagają świadomie rozwijać ludzi i procesy.
Porozmawiajmy
Opowiedz nam o swoim wyzwaniu. Wspólnie znajdziemy rozwiązanie.
Często zadawane pytania
Czy macie gotowe programy szkoleń, czy tworzycie je dla Klienta?
+
Większość naszych szkoleń projektujemy indywidualnie. Zanim przygotujemy program, poznajemy potrzeby organizacji, specyfikę branży oraz cele, jakie chce osiągnąć Klient.
Realizujemy również szkolenia otwarte, które pozwalają uczestnikom zdobywać wiedzę, wymieniać doświadczenia i poznawać dobre praktyki stosowane w innych organizacjach.
Jak wygląda proces współpracy szkoleniowej?
+
Zaczynamy od rozmowy i analizy potrzeb. Następnie przygotowujemy program, dobieramy trenera oraz ustalamy formę realizacji szkolenia.
Po szkoleniu zbieramy informację zwrotną od uczestników i, jeśli jest taka potrzeba, rekomendujemy dalsze działania rozwojowe.
Czy wystawiacie certyfikaty po szkoleniu?
+
Tak. Uczestnicy otrzymują certyfikat lub zaświadczenie potwierdzające udział w szkoleniu zgodnie z wymaganiami danego projektu lub zamawiającego.
Czy pomagacie uzyskać dofinansowanie na szkolenia?
+
Tak. Pomagamy znaleźć dostępne źródła finansowania oraz wspieramy Klientów na każdym etapie procesu aplikacyjnego. Monitorujemy aktualne nabory i sprawdzamy, z jakich programów mogą skorzystać firmy, instytucje i osoby indywidualne.
Kto może skorzystać z dofinansowania na szkolenia?
+
Najczęściej wsparcie kierowane jest do mikro, małych i średnich przedsiębiorstw, jednak regularnie pojawiają się również programy dla dużych organizacji, instytucji publicznych czy osób indywidualnych. Możliwość uzyskania dofinansowania zależy od aktualnych naborów i regionu działalności.
Co to jest BUR?
+
BUR, czyli Baza Usług Rozwojowych, to ogólnopolski system, za pośrednictwem którego realizowanych jest wiele szkoleń dofinansowanych ze środków publicznych i unijnych.
Pomagamy założyć konto, odnaleźć właściwą usługę i przejść cały proces zapisów.
Czym różni się dotacja od refundacji?
+
Dotacja oznacza otrzymanie środków przed realizacją projektu lub szkolenia.
Refundacja polega na zwrocie poniesionych kosztów po zakończeniu usługi i dostarczeniu wymaganych dokumentów.
Czy sam muszę zajmować się dokumentacją?
+
Nie. Przeprowadzamy Klientów przez cały proces.
Pomagamy przygotować dokumenty, wyjaśniamy zapisy regulaminów, wspieramy podczas składania wniosku oraz późniejszego rozliczenia projektu.
Czy otrzymanie dofinansowania oznacza, że szkolenie jest bezpłatne?
+
Nie zawsze. To zależy od programu. Wysokość dofinansowania najczęściej wynosi od 70% do nawet 100% wartości usługi. Informujemy o wszystkich zasadach jeszcze przed rozpoczęciem procesu.
Jak szybko możecie rozpocząć rekrutację?
+
W większości przypadków proces możemy uruchomić w ciągu kilku dni od ustalenia profilu stanowiska i warunków współpracy. Zakres działań oraz harmonogram zawsze dopasowujemy do potrzeb Klienta.
Wiedza dająca efekty
Szkolenia.
Szkolenia to jeden z kluczowych obszarów naszej działalności. Projektujemy je tak, aby odpowiadały na realne wyzwania organizacji i wspierały rozwój ludzi w sposób praktyczny, angażujący i możliwy do wykorzystania od razu w codziennej pracy.
Szkolenia są fundamentem naszej działalności.
Od lat wspieramy firmy, instytucje publiczne i organizacje w rozwijaniu kompetencji pracowników, menedżerów i całych zespołów. Współpracujemy z ekspertami z różnych branż, dzięki czemu tworzymy programy odpowiadające na rzeczywiste potrzeby naszych Klientów.
Wierzymy, że najlepsze szkolenia to te, po których uczestnicy wychodzą z konkretnymi pomysłami, narzędziami i energią do działania. Dlatego stawiamy na praktykę, wymianę doświadczeń i rozwiązania, które można wykorzystać od razu w codziennej pracy.
Zarządzanie
Efektywność biznesowa
Rozwiązywanie konfliktów
Organizacja pracy zdalnej
Komunikacja
Asertywność
Trudności i bariery komunikacyjne
Przekazywanie informacji zwrotnej
Kompetencje kierownicze
Autorytet lidera
Zarządzanie zmianą
Motywowanie i delegowanie
Sprzedaż i obsługa klienta
Standaryzacja procesu sprzedaży
Proaktywne działania sprzedażowe
Partnerstwo z Klientem
Dobrostan w organizacji
Bezpieczne przywództwo
Przeciwdziałanie mobbingowi
Odporność psychiczna
Szkolenia specjalistyczne
Edukacja przedszkolna
Cyberbezpieczeństwo
Inne szkolenia
Nasze szkoleniowe bestsellery
Cyberbezpieczeństwo
Cyberataki coraz częściej wykorzystują nie luki w systemach, lecz nieuwagę pracowników. Szkolenie pokazuje, jak rozpoznawać zagrożenia, bezpiecznie korzystać z narzędzi cyfrowych i chronić dane firmy w codziennej pracy.Dla kogo?
Dla wszystkich pracowników korzystających z komputerów, poczty elektronicznej i systemów informatycznych.
Czego uczy takie szkolenie?
Rozpoznawanie zagrożeń
Phishing, fałszywe wiadomości, podejrzane linki i najczęstsze metody działania cyberprzestępców.
Bezpieczeństwo danych i haseł
Zasady bezpiecznego przechowywania informacji, tworzenia haseł oraz korzystania z urządzeń służbowych.
Reagowanie na incydenty
Jak postępować w przypadku ataku, utraty danych lub podejrzanej aktywności w systemie.
Antymobbing
Zdrowa atmosfera pracy nie powstaje przypadkiem. Szkolenie pomaga rozpoznawać zachowania niepożądane, przeciwdziałać mobbingowi oraz budować kulturę opartą na szacunku, współpracy i odpowiedzialności.Dla kogo?
Dla pracowników, menedżerów, kierowników oraz osób odpowiedzialnych za HR.
Czego uczy takie szkolenie?
Mobbing, dyskryminacja i konflikty
Jak odróżnić mobbing od konfliktu, nieporozumienia lub wymagającego stylu zarządzania.
Obowiązki pracodawcy i kadry
Przepisy prawa, odpowiedzialność organizacji oraz działania prewencyjne.
Dobra komunikacja i reagowanie
Jak prowadzić trudne rozmowy, zgłaszać nieprawidłowości i wzmacniać kulturę wzajemnego szacunku.
Automatyzacje i AI
Praktyczne szkolenie pokazujące, jak wykorzystywać sztuczną inteligencję do usprawniania codziennej pracy, planowania zadań i zwiększania efektywności procesów biznesowych.Dla kogo?
Dla menedżerów, liderów i właścicieli firm, którzy chcą świadomie wykorzystywać AI w pracy i rozwoju biznesu.
Czego uczy takie szkolenie?
Skuteczna komunikacja z AI
Tworzenie promptów, zadawanie trafnych pytań i uzyskiwanie lepszych rezultatów.
AI w pracy menedżera
Planowanie zadań, ustalanie priorytetów, tworzenie analiz i wsparcie decyzji.
Automatyzacja procesów biznesowych
Identyfikowanie obszarów do automatyzacji i wdrażanie prostych rozwiązań.
Komunikacja
Mów tak, aby być rozumianym i słuchaj tak, aby budować współpracę. Szkolenie rozwija umiejętność jasnego przekazywania informacji, prowadzenia rozmów i budowania lepszych relacji w zespole.Dla kogo?
Dla pracowników, specjalistów, menedżerów oraz wszystkich osób, które na co dzień pracują z ludźmi..
Czego uczy takie szkolenie?
Fundamenty dobrej komunikacji
Style komunikacyjne, aktywne słuchanie i bariery utrudniające porozumienie.
Komunikacja w trudnych sytuacjach
Informacja zwrotna, trudne rozmowy i radzenie sobie z emocjami.
Współpraca i budowanie relacji
Skuteczna komunikacja w zespole, wzmacnianie zaangażowania i zapobieganie konfliktom.
Formalności pod kontrolą
Dotacje.
Proces pozyskiwania dotacji może oznaczać wiele regulaminów, dokumentów i zmieniających się wymagań. Pomagamy uporządkować formalności i przejść przez dokumentację sprawnie, bez niepotrzebnego chaosu.
Dokumentacja nie musi być przeszkodą.
Liczba regulaminów, załączników i wymagań potrafi przytłoczyć. Dlatego wspieramy Klientów w uporządkowaniu całego procesu dokumentacyjnego i pomagamy odnaleźć się w formalnościach związanych z dotacjami.
W naszym zespole są osoby, które na bieżąco śledzą informacje i wymagania przekazywane przez Operatorów. Dzięki temu możemy kompleksowo wspierać Klientów w przygotowaniu dokumentacji i reagować na zmiany pojawiające się w trakcie procesu.
Proces otrzymania dotacji unijnej.
Analiza potrzeb
Identyfikacja celów rozwojowych
Określenie potrzeb szkoleniowych
Dopasowanie zakresu wsparcia
Udział w naborze
Przygotowanie wniosku do złożenia
Koordynacja procesu aplikacyjnego
Dbanie o poprawność formalną
Wyszukanie możliwości
Analiza dostępnych programów
Dobór najlepszego źródła wsparcia
Weryfikacja warunków udziału
Realizacja wsparcia
Organizacja szkoleń i działań
Koordynacja harmonogramu
Bieżące wsparcie
Pomoc z dokumentacją
Kompletowanie danych
Wsparcie przy formularzach
Porządkowanie dokumentów
Rozliczenie projektu
Dokumentacja końcowa
Wsparcie w rozliczeniu środków
Zamknięcie procesu z Klientem
Ludzie, którzy pasują
Rekrutacje.
Prowadzimy rekrutacje na stanowiska specjalistyczne, managerskie i w branży IT. Stawiamy na bliską współpracę, transparentną komunikację i dokładne poznanie organizacji, aby szukać osób dopasowanych nie tylko kompetencjami, ale również do specyfiki firmy.
Dobra rekrutacja zaczyna się od zrozumienia.
W procesie rekrutacyjnym najważniejsze są dla nas komunikacja i dobre poznanie potrzeb Klienta. Otwarta wymiana informacji pozwala nam wspólnie zbudować właściwy profil Kandydata i prowadzić poszukiwania w sposób uporządkowany, świadomy i dopasowany do realiów organizacji.
Jesteśmy kameralnym zespołem, dlatego do każdego projektu podchodzimy indywidualnie i z dużym zaangażowaniem. Klient otrzymuje dedykowanego opiekuna, który pozostaje w stałym kontakcie i koordynuje współpracę na każdym etapie procesu rekrutacyjnego.
Co wyróżnia nasze podejście do rekrutacji?
Rekrutacje IT
Stanowiska technologiczne
Specjaliści i eksperci
Dopasowanie do specyfiki branży
Transparentna współpraca
Jasne zasady procesu
Regularna wymiana informacji
Bieżący kontakt z Klientem
Managerowie i specjaliści
Stanowiska managerskie
Role specjalistyczne
Rekrutacje w różnych branżach
Dedykowany opiekun
Jedna osoba prowadząca projekt
Stały kontakt podczas rekrutacji
Bliska współpraca z organizacją
Assessment Center
Ocena kompetencji
Praktyczne zadania i symulacje
Wsparcie decyzji rekrutacyjnych
Pełne zaangażowanie
Kameralne podejście
Skupienie na wybranych projektach
Szacunek do czasu ludzi
HR na miarę Twojej firmy
Zewnętrzny HR.
Nie musisz budować własnego działu HR, aby skutecznie rozwijać zespół i porządkować procesy personalne. Zapewniamy stałe, elastyczne wsparcie dopasowane do aktualnych potrzeb Twojej organizacji.
Poukładany HR daje firmie przestrzeń do rozwoju.
Wspieramy firmy w tworzeniu przejrzystych procesów, struktur i zasad pracy z ludźmi. Pomagamy uporządkować odpowiedzialności, rozwijać pracowników, usprawniać rekrutację oraz budować środowisko, które sprzyja zaangażowaniu i stabilności zespołu.
Działamy tam, gdzie w danym momencie jesteśmy najbardziej potrzebni. W ramach stałej współpracy realizujemy priorytetowe zadania HR, wspieramy menedżerów w bieżących wyzwaniach, a następnie podsumowujemy działania, przedstawiamy rekomendacje i wspólnie planujemy kolejne kroki.
Co zyskuje Twoja firma dzięki zewnętrznemu HR?
Niższa rotacja
Identyfikacja przyczyn odejść
Działania zwiększające retencję
Budowanie zaangażowania zespołu
Wsparcie liderów
Bieżące konsultacje managerskie
Rozwiązywanie konfliktów
Wsparcie w trudnych rozmowach
Uporządkowane procesy
Struktury organizacyjne
Opisy stanowisk
Jasne zasady współpracy
Bezpieczne decyzje personalne
Wsparcie przy zatrudnianiu
Zmiany warunków współpracy
Pomoc przy rozwiązywaniu umów
Sprawniejsze rekrutacje
Lepsze ogłoszenia rekrutacyjne
Optymalizacja procesu
Mniejsze ryzyko złych decyzji
Elastyczność
Działania według priorytetów
Regularne rekomendacje
Planowanie kolejnych kroków
Pakiety Tallento HR
HR Start
Dla firm, które potrzebują bieżącego wsparcia w najważniejszych zadaniach HR.Czas?
10 godzinKoszt
4 500 zł
Co zawiera pakiet?
Bieżące konsultacje HR
Wsparcie w codziennych sprawach pracowniczych i decyzjach personalnych.
Wsparcie rekrutacyjne
Pomoc w ogłoszeniach, selekcji kandydatów i organizacji procesu rekrutacji.
Dokumentacja i procesy
Wsparcie przy dokumentacji personalnej i porządkowaniu podstawowych procesów HR.
HR Plus
Dla organizacji, które chcą nie tylko reagować, ale i uporządkować procesy HRCzas?
20 godzinKoszt
8 000 zł
Co zawiera pakiet?
Onboarding i stanowiska
Tworzenie procesów wdrożenia, opisów stanowisk i zakresów odpowiedzialności.
Wsparcie managerów
Konsultacje dotyczące zarządzania zespołem, komunikacji i trudnych sytuacji.
Audyt procesów HR
Analiza obecnych działań i rekomendacje usprawniające funkcjonowanie HR.
HR Premium
Dla firm potrzebujących kompleksowego i strategicznego wsparcia HR.Czas?
60 godzinKoszt
20 000 zł
Co zawiera pakiet?
Strategiczne wsparcie zarządu
Doradztwo HR przy kluczowych decyzjach dotyczących ludzi i rozwoju organizacji.
Struktury i rozwój
Budowa struktur, ścieżek kariery oraz systemów motywacyjnych i retencyjnych.
Trudne decyzje personalne
Wsparcie przy zmianach organizacyjnych, zatrudnianiu, awansach i rozstaniach.
Znamy sektor publiczny
Przetargi.
Realizujemy projekty szkoleniowe dla administracji publicznej, uczelni, instytucji państwowych i dużych organizacji. Znamy specyfikę zamówień publicznych i sprawnie poruszamy się w wymaganiach formalnych, organizacyjnych oraz jakościowych.
Zamówienia publiczne wymagają doświadczenia i dobrej organizacji.
Od lat uczestniczymy w postępowaniach przetargowych i realizujemy usługi szkoleniowe dla podmiotów sektora publicznego. Dzięki temu dobrze rozumiemy wymagania dokumentacyjne, procedury oraz standardy oczekiwane przez Zamawiających.
Łączymy doświadczenie szkoleniowe z praktyczną znajomością rynku zamówień publicznych. Dbamy o terminowość, sprawną komunikację i zgodność realizacji z wymaganiami postępowania — od organizacji projektu aż po dokumentację i jego rozliczenie.
Dlaczego warto realizować zamówienia publiczne z Tallento?
Doświadczenie przetargowe
Regularny udział w postępowaniach
Projekty dla sektora publicznego
Znajomość wymagań
Sprawna realizacja
Dobra organizacja projektu
Terminowość na każdym etapie
Stały kontakt z Zamawiającym
Potwierdzona jakość
Standard ISO 9001:2015
Regularnie audytowane procesy
Wysokie standardy realizacji
Więcej możliwości rozwoju
Inne Usługi.
Uzupełniamy nasze główne usługi o rozwiązania wspierające rozwój ludzi i organizacji — od programów dotacyjnych, przez narzędzia diagnostyczne i psychometryczne, po mentoring, coaching oraz audyty i diagnozę obszaru HR.
Rozwiązania dopasowane do różnych wyzwań organizacji.
Nie każde wyzwanie mieści się w jednej kategorii. Dlatego rozwijamy ofertę o narzędzia i usługi, które pomagają firmom lepiej poznawać potencjał pracowników, rozwijać liderów, wzmacniać zespoły oraz świadomie projektować procesy HR.
Dobieramy rozwiązania do aktualnych potrzeb firmy i jej zespołu. Możemy wesprzeć zarówno pojedynczy projekt rozwojowy, jak i szersze działania związane z diagnozą organizacji, rozwojem kompetencji czy uporządkowaniem polityki personalnej.
Inne nasze usługi
Lumina
Learning
Narzędzie psychometryczne pomagające lepiej zrozumieć ludzi, ich sposób działania i współpracy.
Charakterystyka usługi
Naturalny styl działania
Poznajemy mocne strony, preferencje i indywidualny sposób funkcjonowania uczestników.
Komunikacja i współpraca
Pokazujemy, jak różnice osobowości wpływają na relacje i pracę zespołową.
Rozwój potencjału
Wyniki pomagają świadomie planować rozwój pracowników, zespołów i liderów.
Odporność Psychiczna
Diagnoza wspierająca rozwój odporności psychicznej w wymagającym środowisku pracy.
Charakterystyka usługi
Diagnoza 12 obszarów
Uczestnik poznaje swoje zasoby oraz obszary wymagające dalszego wzmocnienia.
Feedback indywidualny
Wyniki omawiamy podczas indywidualnej sesji informacji zwrotnej.
Odporność i dobrostan
Wspieramy radzenie sobie ze stresem, presją oraz ryzykiem przeciążenia.
Mentoring i Coaching
Indywidualne wsparcie dla osób, które chcą skuteczniej rozwijać swoje kompetencje i realizować cele.
Charakterystyka usługi
Indywidualny program
Zakres współpracy dopasowujemy do potrzeb uczestnika i oczekiwań organizacji.
Rozwój kompetencji
Pracujemy nad umiejętnościami potrzebnymi w aktualnej lub przyszłej roli.
Skuteczność w działaniu
Pomagamy przekładać rozwój na konkretne decyzje, zachowania i cele zawodowe.
Diagnoza Polityki Personalnej
Analiza tego, czy obecne rozwiązania HR skutecznie wspierają cele i rozwój firmy oraz jej pracowników.
Charakterystyka usługi
Analiza procesów
Przyglądamy się rekrutacji, onboardingowi, rozwojowi oraz ocenie pracowników.
Spójność ze strategią
Sprawdzamy, czy działania personalne odpowiadają kierunkowi rozwoju organizacji.
Kierunki zmian
Proponujemy konkretne rozwiązania możliwe do wdrożenia w codziennym funkcjonowaniu firmy.
Dotacje dla przedsiębiorców
Wsparcie w przejściu przez formalności związane z programami dotacyjnymi i realizacją projektu.
Charakterystyka usługi
Dobór odpowiedniego programu
Analizujemy dostępne możliwości i dopasowujemy je do potrzeb oraz planów firmy.
Przygotowanie dokumentacji
Pomagamy uporządkować wymagane informacje, wnioski i niezbędne załączniki.
Wsparcie w procesie
Towarzyszymy Klientowi na kolejnych etapach realizacji i rozliczenia projektu.
Audyt
Personalny
Szersze spojrzenie na potencjał ludzi, strukturę organizacji i funkcjonujące procesy HR.
Charakterystyka usługi
Kompetencje i potencjał
Analizujemy mocne strony pracowników oraz obszary wymagające rozwoju.
Procesy HR
Przyglądamy się rozwiązaniom związanym z zatrudnianiem, rozwojem i motywowaniem.
Rekomendacje
Przygotowujemy praktyczne kierunki działań wspierających dalszy rozwój organizacji.
Od szkoleń i rekrutacji po projekty HR, dofinansowania i współpracę z instytucjami. Zobacz wybrane realizacje, które pokazują, jak przekładamy potrzeby Klientów na konkretne działania.
Nasza praca mówi za siebie.
Autopart S.A.
Obszar: Zarządzanie i komunikacja
Projekt: Szkolenia z przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji z elementami prawa pracy
Czas trwania: 4 dni
Dla Autopart S.A. przeprowadziliśmy cykl warsztatów skierowanych do kadry zarządzającej i pracowników. Projekt koncentrował się na budowaniu standardów równego traktowania, wzmacnianiu komunikacji oraz rozwijaniu umiejętności reagowania na trudne sytuacje w miejscu pracy.
Uczestnicy poznali praktyczne sposoby postępowania w sytuacjach konfliktowych oraz zasady przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
Dla Scanway S.A. przygotowaliśmy i zrealizowaliśmy sześciomiesięczny program rozwojowy dla osób zarządzających zespołami, współfinansowany ze środków unijnych.
Zakres programu obejmował m.in. komunikację managerską, delegowanie zadań, budowanie zaangażowania oraz rozwijanie kompetencji przywódczych.
Całość została dopasowana do potrzeb dynamicznie rozwijającej się organizacji i oparta na praktycznych warsztatach oraz realnych sytuacjach uczestników.
Scanway S.A.
Obszar: Rozwój managerów
Projekt: Akademia Managera Online – ABC skutecznego zarządzania zespołem
Czas trwania: 6 miesięcy
Amazing Games Network
Obszar: Rekrutacja IT / Game Dev
Projekt: Rekrutacja programistów i specjalistów do zespołów technologicznych
Czas trwania: od 2023 roku do dziś
Skuteczna rekrutacja w Game Dev wymaga czegoś więcej niż znajomości technologii. Trzeba rozumieć ludzi, branżę i specyfikę rynku.
Dla Amazing Games Network prowadzimy procesy rekrutacyjne na stanowiska specjalistyczne i eksperckie w IT, ze szczególnym uwzględnieniem branży Game Dev.
Aktywnie docieramy do kandydatów z różnych krajów, pracując w języku angielskim i uwzględniając zarówno kompetencje techniczne, jak i znajomość specyfiki rynku gier.
Dzięki temu wspieramy klienta w rozbudowie zespołów odpowiedzialnych za realizację kluczowych projektów.
Porozmawiajmy
Masz podobne wyzwanie? Zobaczmy razem, jak możemy wesprzeć Twoją organizację.
Dobrze poukładany HR daje organizacji stabilność, jasność odpowiedzialności i lepsze warunki do dalszego rozwoju.
Przez 18 miesięcy pełniliśmy rolę zewnętrznego działu HR dla Vertigo Jazz Club & Restaurant, wspierając organizację w porządkowaniu procesów personalnych i budowaniu spójnych standardów pracy.
W ramach projektu przygotowaliśmy m.in. strukturę organizacyjną, opisy stanowisk, podział odpowiedzialności, workbook onboardingowy oraz materiały szkoleniowe dla liderów. Wdrażaliśmy również procedury i dokumentację HR, tworząc stabilne fundamenty pod dalszy rozwój organizacji.
Vertigo Jazz Club & Restaurant
Obszar: Zewnętrzny Dział HR
Projekt: Kompleksowe wsparcie HR i uporządkowanie procesów personalnych
Czas trwania: 18 miesięcy
Biuro Rzecznika Praw Pacjenta
Obszar: Przetargi publiczne / szkolenia
Projekt: Organizacja i realizacja ogólnopolskiego programu szkoleniowego
Czas trwania: 12 miesięcy
Realizacja projektu ogólnopolskiego wymaga nie tylko dobrej koncepcji, ale też sprawnej organizacji i koordynacji każdego etapu. Dla Biura Rzecznika Praw Pacjenta zrealizowaliśmy kompleksowy program szkoleniowy dotyczący relacji na linii pacjent–podmiot leczniczy.
Zakres współpracy obejmował organizację szkoleń na terenie całego kraju, koordynację logistyczną, obsługę uczestników oraz realizację działań zgodnie z wymaganiami zamówienia publicznego.
Program wspierał rozwój kompetencji w obszarze komunikacji, obsługi pacjenta oraz budowania wysokich standardów współpracy w ochronie zdrowia.
